5 claves de liderazgo empresarial para PYMES

A la hora de crear y mantener una empresa de éxito, es muy importante contar con habilidades de liderazgo, por las cuales seas capaz de guiar a tus empleados en el desarrollo de sus funciones así como en su crecimiento personal, además de las aptitudes profesionales esenciales.

Aunque parezca muy similar a cualquier tipo de liderazgo en equipos o departamentos, la gran diferencia que hay entre ser el dueño de una PYME es que, en la mayoría de los casos, serás a la vez el ejecutor y el que encabezará los cambios a nivel de negocio. Es decir, que recaerá en una sola persona toda la responsabilidad de tener la última palabra sobre estrategia de negocios, objetivos, nuevos mercados o simplemente ajustes y adaptaciones a nuevos funcionamientos.

¿Qué es el liderazgo?

Un líder tiene que ser capaz de ser impulsor y generador de valor agregado a la empresa. El liderazgo es el factor detonante para la conducción a la concesión de todos los objetivos. Desde siempre, las empresas que tienen bien definidos sus planes desde donde están y hasta donde quieren llegar son las que han podido avanzar y posicionarse con el paso de los años. Ya sea en empresas totalmente digitalizadas o en una oficina presencial.

Si estás trabajando en desarrollo de liderazgo, a continuación te damos 5 claves para conseguirlo con éxito: 

1. Honestidad

Trabajar de la manera más sincera posible, ir con la verdad por delante y mantener los valores éticos es algo que se demanda siempre en cualquier negocio y que sin embargo, poca gente lo practica. Un líder debe ser siempre sincero con sus empleados y cumplir sus promesas. Si tu equipo detecta que cumples con tu palabra siempre y que eres transparente, no perderán la motivación y no le costará nada remar en tu misma dirección e involucrarse en tu negocio. Y por supuesto, esto también se transmitirá a los clientes y a los resultados de la empresa.

2. Entusiasmo

Un buen líder debe ser capaz de transmitir energía a sus empleados y generar un ambiente positivo que fomente la mejora y el crecimiento personal. Procurando ser un ejemplo de cooperación y optimismo. Generar un buen clima laboral y fomentar sinergias y colaboraciones entre los propios empleados.

3. Comunicación

Muchas veces es mejor saber comunicar una idea que tenerla. A la hora de garantizar su desarrollo y posterior éxito. Un verdadero líder debe ser capaz de comunicar la visión y sus objetivos de manera clara a sus empleados. Sobre todo en caso de PYMES, donde posiblemente se genere más incertidumbre en estos aspectos. Por ello, si un líder no comunica claramente los objetivos, se corre el riesgo de que los involucrados pierdan de vista el panorama general, la motivación, o la seguridad en la empresa.

4. Sociabilidad

Para cualquier empresa, las personas son sus principales recursos. Un buen líder ha de tener esto siempre presente y saber relacionarse tanto con empleados como con clientes. Adaptarse siempre a sus interlocutores y sus necesidades en cada momento. Desarrollar la empatía y mostrarse considerado, transparente y justo. Siempre buscando maneras de generar confianza a las personas con las que trata.

5. Comprensión

En la misma temática, también es importante saber escuchar a tus interlocutores. No solo oír lo que dicen, si no poder interpretar sus sensaciones, ponerse en su lugar, evaluar el valor y actuar en consecuencia en todo momento

Y como consejo extra, es bueno contar con referentes. Y dejarse inspirar por otros grandes emprendedores y ejemplos de liderazgo para asegurarte que tu pequeña o mediana empresa marcha por el camino correcto al éxito. Para ello, te recomendamos la biografía de Steve Jobs y algunis otros ejemplos bibliográficos sobre emprendimiento.