Cómo mejorar la presencia de tu empresa en el Linkedin para atraer talentos

Para utilizar mejor Linkedin, la mayor red social profesional, se requiere una presencia activa y relevante. Foto: iStock, Getty Images
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Linkedin es el principal medio de comunicación social centrado en el mercado laboral del mundo. En febrero del último año, la red se aproximaba a los 350 millones de usuarios mundiales. Además, contaba con 187 millones de usuarios únicos por mes, aquellos que visitan la web mensualmente.

El espacio virtual se hace cada vez más importante para quien busca empleo y también para quien está buscando nuevos profesionales para su empresa. Aunque tengas un pequeño negocio, es posible optimizar tu presencia en Linkedin para atraer grandes talentos. Conoce a continuación algunos consejos.

Perfil de la empresa en Linkedin

Para tener una presencia efectiva en Linkedin, asegúrate que el perfil de tu organización esté completo de forma efectiva. Utiliza el espacio para “vender” tu compañía. Aprovecha la descripción para escribir detalladamente y de forma atractiva sobre la visión, misión, objetivos, servicios y productos. Usa la página para divulgar eventos e iniciativas promovidas por la empresa.

Mostrar la cara y tener una presencia activa en esta red social puede ayudar a establecer una conexión más personal con clientes, profesionales y posibles candidatos. Esta estrategia facilita que otros usuarios sigan el perfil para leer lo que la empresa tiene por decir. Del mismo modo, si utilizas un perfil personal para reclutar candidatos, mantén la página actualizada con anuncios de empleo e informaciones relevantes sobre tu compañía o sector de acción. Cuanto más actualizados son estos perfiles, más visibles estarán para tus conexiones.

Participa de grupos

Interactuar es esencial para atraer profesionales de calidad por Linkedin. Una buena forma de hacer esto es participar en algunos de los millones de grupos de profesionales que existen en la red social. Únete a uno que sea relevante para tu segmento de mercado y participa en discusiones, realiza publicaciones relevantes y comentarios en tópicos de amplia repercusión. Si construyes una conexión relevante con un posible candidato, envíale un mensaje privado y dale a conocer las oportunidades de carrera en tu negocio.

Estimula a tus profesionales

De acuerdo con Linkedin, la actividad más común en la red social es la visualización del perfil de otros usuarios. Por eso, un consejo para atraer nuevos talentos es estimular a tus profesionales para que hablen sobre tu empresa y participen de discusiones sobre las prácticas positivas en el ambiente de trabajo. Infórmales sobre la apertura de vacantes y deja que las conexiones de ellos trabajen por ti.

Mejora tu red de contactos

Para conseguir reclutar los mejores talentos a través del Linkedin es esencial que tengas una amplia y calificada red de conexiones. Así, podrás investigar en tus contactos cuáles de ellos tienen las habilidades específicas que estás buscando o pedirles referencias de personas calificadas.

Otro buen consejo es identificar contactos interesantes y posibles candidatos en las conexiones en común con otros usuarios de la red social. Si identificas un profesional con las características adecuadas para la vacante, pero aún buscas más información, pídele referencias.

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