Entiende qué son planes de pensiones complementarios y cuál es su importancia

Los planes de pensiones empresariales son beneficios valiosos que impactan en el presente y futuro de los empleados. Alentar a los trabajadores a ahorrar para la jubilación, a través de planes a disposición en el lugar de trabajo, es una manera fácil de tratar el tema.

Ofrecer una pensión complementaria también puede ser una buena manera de incrementar los beneficios del sueldo. En el caso de pequeños negocios, también permiten que el empresario usufructúe de los beneficios.

A continuación, entiende como funcionan y cuáles las ventajas y riesgos de crear un plan propio para tu empresa.

Cómo funcionan

Los planes de pensiones complementarios pueden ser contratados por empresas y son pagos en contribuciones periódicas – no necesariamente mensuales – de los empleados que se adhieren al plan mientras están activos y por contribuciones adicionales de las empresas.

Los recursos son aplicados en fondos de renta fija, acciones, valores, bienes raíces, préstamos y otros tipos de inversiones que permitan la rentabilidad prevista. En un segundo momento, los participantes reciben un ingreso mensual retirado de todo el ahorro acumulado. En general, cuando se jubilan.

Ambos pueden ser creados y gestionados por la empresa y puede ser mantenido por los correctores, aseguradoras u otras instituciones que se encargarán de la inversión de los fondos y la administración del dinero.

En general, las normas que rigen los planes de pensiones también  prevé la retirada del empleado. En tales casos, la parte correspondiente a los recursos adicionados por la firma no pueden ser rescatados en su totalidad por el trabajador, lo que es una forma de incentivar a permanecer en la empresa.

Ventajas para ofrecer planes de pensiones

• Si el plan de pensiones se ha basado en los ingresos sobre los beneficios empresariales, esto puede alentar a los empleados a trabajar más motivados y productivos.
• Los beneficios para la jubilación pueden ser una ventaja en el momento de la contratación.
• Si su empresa tiene altos costos iniciales y poco capital de giro, puede utilizar el plan de pensiones para complementar el paquete de compensación.
• Trae beneficios fiscales para la empresa y los empleados, ya que los fondos de pensiones se rigen por un régimen fiscal diferente del salario básico.
• Los ingresos de los fondos de pensiones pueden ser acompañados en todo momento y, en su caso, pueden ser hechos nuevos aportes y retiros.

Desventajas de los planes de pensiones

• Establecer y administrar el plan de pensiones puede ser una tarea complicada, cara y que llevará mucho tiempo, lo cual es difícil para las pequeñas empresas con recursos – ya sean humanos o financieros – limitados.
• Además, ofrecer un plan de pensiones requiere asistencia profesional especializada, que suele ser caro.
• Debido a que los planes de pensiones se traten de contratos de largo plazo, estas operaciones implican un riesgo financiero, actuarial y fiscal. Como dependen del mercado financiero, pueden no tener la rentabilidad necesaria para cumplir con los compromisos. Riesgo actuarial se refiere a un posible agotamiento prematuro de los recursos guardados y riesgo fiscal surge de la posibilidad de plan de pensión, que recibe incentivos fiscales, ser utilizado como un plan de beneficios disfrazado – lo que es ilegal.